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26/10/2012

Pourquoi les jeunes talentueux quittent leurs postes?

La principale raison les jeunes travailleurs talentueux quittent leurs postes pour des emplois nouveaux est qu'il n'y a pas suffisamment d'apprentissage, écrit Diane Stafford du Kansas City Star:

un jeune travailleur


"Les employeurs se plaignent souvent que leurs jeunes travailleurs quitter le navire rapidement. Une étude publiée cet été dans la Harvard Business Review a confirmé que les meilleurs jeunes travailleurs que les entreprises aimeraient garder, quittent en masse.

Les chercheurs ont constaté que les personnes très performantes,  qui ont 30 ans en moyenne avec des bonnes qualifications à l'école et au travail, quittent leur employeur après un délai moyen de 28 mois. En outre, les trois quarts d'entre eux avouent envoyer des CV, contacter les entreprises de recherche et fassent des entrevues pour des emplois au moins une fois par an au cours de leur premier emploi. 

Et 95 pour cent ont dit qu'ils cherchent régulièrement des employeurs potentiels.

Plusieurs études constatent que les jeunes travailleurs d'aujourd'hui n'ont absolument pas l'intention de rester dans leurs emplois s'ils ne se sentent pas d'apprendre, de grandir et d'être valorisés dans un emploi. Beth N. Carver, un consultant qui a passé 12 ans à étudier les entrevues de départ, constate que le manque de possibilités de formation et le manque de mentors dans le lieu de travail sont deux des principales raisons pour lesquelles les jeunes travailleurs quittent leurs postes.


Source photo: Victor1558 / flickr


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