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26/02/2012

Inconvénients du recrutement en ligne

Le recrutement en ligne ou e-recrutement est une nouvelle stratégie pour les organisations professionnelles de nos jours et a aidé les entreprises avec leurs politiques de recrutement. Le recrutement en ligne permet à une entreprise d'économiser du temps et de l’argent, en plus d‘aider à élargir leur expansion. 

Le recrutement en ligne est devenu très répandu parmi les entreprises de recrutement, et il y a certaines organisations qui ont totalement compté sur l'e-recrutement pour embaucher de nouveaux employés. Cependant, il y a des défis associés à l'e-recrutement, un des principaux défis actuels est le manque de communication.

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Désavantages du recrutement en ligne

1. Durant le processus de recrutement en ligne, le demandeur de l’emploi n'est pas en mesure de parler à un représentant de la société. Ce manque de communication mène à l'ambiguïté et la confusion, et peut entraver le moral des candidats.

2. Il a été souvent vu que le recrutement en ligne attire trop de demandes d’emploi qui peuvent se révéler un défi pour les gestionnaires des ressources humaines. Chaque organisation s'efforce de recruter des candidats qui peuvent contribuer à la croissance de l'entreprise. Pour atteindre cet objectif, les gestionnaires des ressources humaines sont chargés d’analyser un employé et s'il peut être utile pour la société. Toutefois, avec des candidats trop nombreux, il peut être difficile pour les gestionnaires de choisir les candidats qui sont adaptés à la tâche. En passant par des milliers de CV peut être une tâche très fastidieuse, et cela peut empêcher le processus du recrutement.

3. Il y a beaucoup d'emplois spécialisés qui nécessitent un entretien avec les candidats, et dans ce cas, le recrutement en ligne peut s'avérer désavantageux. Par exemple, si l'entreprise cherche à embaucher quelqu'un pour un poste de direction, il est très important que le candidat est interviewé par les chefs de département spécifique, comme un directeur doit être hautement qualifié. Ainsi, le recrutement en ligne peut s'avérer une façon assez généralisée de recruter des candidats pour les postes spécialisés.

4. Le recrutement en ligne ne prend pas en compte les facteurs géographiques qui peuvent affecter le processus de recrutement. Lorsqu'une offre d’emploi est publiée en ligne, un candidat situé à n'importe quelle région du pays peut postuler pour le poste. Alors que cela vous aide à élargir votre extension, mais si vous appelez un candidat de vous rencontrer en personne et puis il ne s’avère pas être un parti convenable pour la position, puis vous courez le risque de perdre un temps précieux. Vous serez également en souffrir financièrement aussi bien que vous auriez à payer pour les dépenses que le candidat encourt en raison de déplacement et d'hébergement.

5. Le recrutement en ligne est marqué par les questions de sécurité relatives à l'Internet et vous pouvez facilement être vulnérable à des profils inexacts. C'est l’un des plus grands inconvénients de recrutement par le biais de l'Internet, si le candidat n'a pas vous rencontrer en personne, vous n'êtes pas en mesure de dire si les informations qu'il a fourni sont authentiques ou non.

6. Le recrutement en ligne est également dépend de la qualité de votre site web, si votre organisation n'a pas pris la peine de concevoir un site de qualité, il y a une forte possibilité que les candidats ne s’engageront pas avec votre annonce.

7. Le recrutement en ligne peut conduire à de nombreux demandeurs d’emploi insatisfaits qui peuvent affecter l'image de votre organisation  Cela peut entraîner que le candidat développe une mauvaise volonté contre l'organisation qui peut nuire à l'image de l'entreprise par le bouche-à-oreille.

Ci-dessus sont quelques-uns des inconvénients de l'e-recrutement. Il est important de se rappeler que le recrutement en ligne peut avoir des avantages ainsi, il est l'un des moyens les plus abordables pour obtenir des employés, en plus de gagner du temps et des ressources. Si le marketing en ligne est utilisé efficacement et stratégiquement, il peut se révéler un moyen avantageux de recrutement.

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